✔薪资构成

一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利

✔薪资为月薪制/年薪制

✔是否有十三薪/十四薪

✔是否有年终奖、年终奖如何计算

✔绩效考核标准及薪资占比

✔涨薪机制、涨幅比例

很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效

✔工资发放时间，绩效是否和工资一起发

✔奖金类型

月度奖、季度奖、年终奖

✔补贴

如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等

✔试用期时长，劳动合同法规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

✔试用期薪资

✔试用期转正标准

✔试用期是否有提成和考核绩效

✔五险一金的缴纳基数

缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳

✔五险一金的缴纳比例

✔上下班时间

✔休假标准

双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）

✔加班情况

加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准

✔请假情况

请假扣工资标准、请假流程

✔考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖

✔上下班时间

✔休假标准

双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）

✔加班情况

加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准

✔请假情况

请假扣工资标准、请假流程

✔考勤制度、是否需要上下班打卡，是否有全勤奖

✔公司规模、部门规模

✔工作地点、是否有出差或外派情况

✔新人是否有入职培训、以老带新

✔晋升制度

✔工作内容