11月17号上午我在西北大学参加了“维也纳酒店就业招聘宣讲会”。会上决定给到场的所有人一分钟面试机会：每次进去4个人，面试官会根据简历内容挨个提一问题，很随机，也往往很突兀，看似简单，答好也难。

面试官问我：你觉得作为一个销售员应该具备什么样的品质？这是一个很简单的问题，在我印象中，面试靠临场发挥，可在当时紧张的氛围下，我没有办法急中生智、临场发挥，结果回答得没条理、没重点，没通过初试。

在西北大学我没有拿到offer，我只好追随该企业的下一站招聘——远赴郑州大学参聘。为此，我和舍友分析：初试一定要重视，做足功课，有备无患。

第一，完善一份有针对性的简历。在席瑾老师的指导下对求职行业和目标岗位上做了明显的修改，由于我是面试维也纳酒店，在求职行业一栏我写了酒店服务业，目标岗位一栏我写了销售—见习客户经理，与公司招聘的岗位相吻合。在社会实践一栏，我用三行详细描述了我的实践经历，而不是之前一行短短的实践经历，这样，简历内容变得丰富、更有质地。

第二，注重形象着装。在西北大学面试时，我穿的是便装，而在郑州大学时，我在招聘会现场第一次与面试官打交道时就穿正装、化淡妆、把头发束起来，在态度上重视，给面试官留下了很不错的印象，尽管很多人都没有穿（90%的人都不穿），在我看来，如果是你想去或者非常中意的企业，在你第一次与他打交道的时候就要注意穿着打扮，不要管别人怎么做。需要强调的是：与企业第一次打交道，初试已经开始了！

第三，充分做好面试准备。对企业的了解，对岗位的了解，对于面试官会问到的问题要提前准备，心里有大概的框架。如：自己为什么来这个企业，是因为喜欢还是因为前景好，还是其他什么原因？自己要留在哪里工作，为什么要去那里工作？等等一系列的问题要提前考虑好......

第四，面试心理发挥。在郑大，我的面试包括初试和复试，初试是招聘会现场投递简历，在你投递简历与面试官交流时就是初试，面试官当场告诉我下午要参加复式，是由无领导小组讨论和现场编的一个职业问题组成的，我在心理上暗示自己，放轻松，给自己加油！

其实，我的无领导小组讨论表现的不是很好，因为大家都会激烈的进行陈述和辩解，非我长项。如果不想去当领导者，或者觉得能力hold不住场子，那就尽力做到积极参与发表言论，不要沉默，在礼貌方面注意不要打断别人的发言。

现场随机的问题回答环节，面试官抛出问题，我在起身时就酝酿思考；我回答条理清晰、有三个层次；我回答语速适中，有阐述和解释，心态平和，获得好评。

第五，友情支持、突破极点。在去郑州前一天，王枭英同学、毛歆同学、黄金妹同学都有很真诚的开导我，鼓励我，跟我聊天，给我加油，我觉得我不是一个在前线，有一帮可爱的同学在鼓励我，给我加油。

最后能够顺利拿到offer，其中也有很多其它方面的因素，我想我的坚持给我加分很多，机遇和幸运之神也降临了，在初试时面试官看到我的简历上显示是陕西西安，就觉得很好奇，我也如实告诉面试官情况，我当然比别人让面试官记住我，这一点没有坏处，在最后我去签三方的时候，面试官一下子就叫上了我的名字，知道我是从西安来的，专门为了维也纳而来。能力和机遇到底哪一个更重要？越努力越幸运。真诚的感谢一直鼓励我的人

                              学生：杨媛

李晓煜老师点评：就业应聘，既是对大学四年专业学习、人格成长的综合检验，更是一份深切的体验学习与成长。杨媛同学心仪维也纳酒店，初试遭挫，却能拜挫为师，有很好的反省力；心态开放，及时寻求师友帮助，表现出有强烈的资源意识，并补上应聘技巧；挫而生勇，跨省远赴郑州大学，表达“二战”的决心，体现出较好的意志品质。正所谓“天道酬勤”——有准备，就有机会；越努力，则越幸运。